近日，一位奇葩老板在重庆引起了轰动，他对员工有着特殊的要求：带领员工去砸玻璃。而且不仅仅是市面上的玻璃，该老板还用弹弓去打别人家的玻璃，已经砸的玻璃金额超过100万元，其中还包括奔驰4S店的玻璃。经过警方调查，这位老板作案的动机居然是“喜欢听玻璃破碎的声音”。

在私企里，类似这样的奇葩老板不在少数。很多私企老板常常认为，公司是自己的一言堂，而且经常会带着自己的员工做一些非常规的事情。比如，去喝酒、钓鱼、打篮球等等。这些行为对员工的身心健康可能造成负面影响，更严重的是，像这位奇葩老板一样，甚至会让员工违法乱纪，破坏他人财产。明眼人都知道这些行为的危害性，但若是员工在此种环境中呆久了，或许就会渐渐产生不正常的行为倾向，堕落为道德模糊的人之一。

作为员工，我们不能盲目追随老板的所作所为，应该要有自己的思想，理性分析老板的行为，看看对于自己的发展是否有益，是否有风险。如此方能在职场中取得好的成果，赢得老板的认可。在职场中，要明确几点：

一、坚守自己的底线。无论是在言语行为还是行动上，都要严格遵守法律和职业道德规范。

二、拒绝涉及风险操作。要理性看待老板的要求，如果发现有违法乱纪行为，要果断拒绝，不做违法乱纪的帮凶。

三、坚守职业操守。不轻易离职，尽可能的解决问题，同时要维护和平稳定的劳动关系，从而创造更好的职场环境。

四、赢得信任和声誉。在职场中诚信、敬业、负责的员工必然能够赢得老板和同事的信任和赞誉，走向职场成功的道路。

总之，职场中的道路并不好走，但只要我们保持着清醒的头脑，坚守职业底线，才会在职场驰骋得更自如。